Psykologisk trygghet i team – en praktisk innføring for ledere

Trygghet er ikke en trend – det er fundamentet for alt som fungerer i et moderne arbeidsmiljø.

Når tempoet er høyt og hverdagen er krevende, blir psykologisk trygghet ikke bare et “kjekt å ha”, men en forutsetning for lavere sykefravær, bedre samspill og tydeligere kommunikasjon. Dette kurset gir ledere en konkret og jordnær forståelse av hva trygghet faktisk betyr i praksis – og hvordan man bygger det uten å være verken terapeut eller konfliktdriver.

Kurset passer for ledere i både privat og offentlig sektor, og kan kombineres sømløst med vår modul Godt dynamisk samspill for enda større effekt.

Send forespørsel

Et team som opplever trygghet, tydelighet og støtte – grunnlaget for bedre samarbeid og lavere konfliktnivå.

Hvorfor psykologisk trygghet betyr mer enn noen gang

Psykologisk trygghet handler om at ansatte tør å si ifra, tør å være ærlige og tør å gjøre jobben sin uten frykt for negative konsekvenser.
Når tryggheten faller, øker misforståelser, småkonflikter, utslitthet og fravær. Når tryggheten styrkes, skjer det motsatte: kommunikasjonen blir tydeligere, tempoet stabiliseres og kulturen blir mer robust.

I dette kurset viser vi hvordan du bygger trygghet som fungerer – uten kompliserte teorier eller HR-språk.

Dette lærer du i kurset

Hva skaper trygghet i en krevende arbeidshverdag

Du får en tydelig modell for hva som bygger – og svekker – trygghet i team.
Ledere lærer å se tidlige tegn på uro, misnøye og stress før det utvikler seg til større problemer.

Hvordan være tydelig uten å skape frykt

Tydelig ledelse handler ikke om strenghet, men om forutsigbarhet.
Du lærer hvordan du kan gi beskjed, holde rammer og korrigere adferd uten at folk blir redde eller defensive.

Kultur for å si ifra tidlig

Vi gir deg konkrete verktøy som gjør det trygt for ansatte å uttrykke usikkerhet, stille spørsmål og ta opp ting som skurrer – før de blir til reelle konflikter.

Hvordan trygghet og struktur reduserer sykefravær

Fravær kommer sjelden av “bare belastning”.
Det kommer ofte av uforutsigbarhet, misforståelser og manglende støtte.
Vi viser hvordan du bygger et arbeidsmiljø som gir mer mestring, lavere stress og større stabilitet.

Dette får du med deg

Enkle modeller som kan brukes samme dag
Verktøy for tydelig kommunikasjon
Øvelser som styrker samspill og åpenhet
Teknikker for å roe ned stress og emosjonelle reaksjoner
Konkrete eksempler fra både offentlig og privat sektor

Hvorfor velge dette kurset?

Fordi psykologisk trygghet ikke handler om følelser – det handler om drift, kvalitet og bærekraft.

Team som opplever trygghet:

samarbeider bedre
gjør færre feil
har lavere sykefravær
løser konflikter før de vokser
holder høyere tempo med mindre friksjon

Dette kurset gir lederne dine det de trenger for å skape et arbeidsmiljø der folk faktisk trives, yter og utvikler seg.

Hvem passer kurset for?

Ledere, mellomledere, teamledere og virksomheter som ønsker:

• sterkere kultur
• bedre kommunikasjon
• tryggere ansatte
• mindre friksjon i hverdagen
• en mer stabil og forutsigbar drift

Kurset passer like godt for offentlige tjenester som for butikk, service, tekniske miljøer og kontorarbeidsplasser.

Neste steg

Ønsker du en kort modul, en fordypning eller et komplett årsløp?
Vi tilpasser kurset til virksomheten deres. Ta kontakt for tilbud.